记者近日从党办获悉，学院党委决定制订两项重要管理制度：岗位问责制度和年度收入通知制度，并修订校务公开制度。
据了解，学院已安排组织部部长方振逵、人事处处长曹仓负责“岗位问责制”文件的起草。该文件将涉及每个工作岗位，主要针对使学院发展受到影响的重大问题，如失职造成重大损失，拖延和不能按时完成重要工作，严重财物损失，损害社会或群众利益，影响学院稳定，不团结、闹个人纠纷影响工作及造成重大事故，学院党委和行政将追究责任人的责任。党委书记刘卫国认为，建立问责制度对管理规范化，管理职业化具有重要意义，对改变管理上推诿拖延，无作为、不负责任的官僚主义作风具有限制和约束作用，从而提倡一种文明的、守职的、向群众负责的作风。
年收入通知制度涉及的学院教职工的收入，主要包括工资、福利、政府补贴和奖教金及各系二次分配收入等。学院已安排财务处处长黄晓霞负责文件的起草。具体操作拟由财务处通知单位领导班子，由单位通知到个人，并拟同时公布某个级别的平均收入，或者某个单位前几名或后几名平均收入，或单位的平均收入等。据黄晓霞处长介绍，实行年收入通知制度有利于增加教职工收入透明度，规范教职工收入管理，加强了民主监督。
负责校务公开制度修订的院办主任黄岳文在接受记者采访时说，校务公开制度，对提高教师知情权，促使广大教职工了解学校有关事务，增强参政议政机会具有重要意义。
（实习记者：谢小婉）
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